＂来，任经理，我先敬你一个，感谢你的栽培。

＂一家饭馆内，舒城和任长虹对坐，端起酒杯道。

任长虹端起酒杯，和舒城碰一下，道：＂这东西完全靠你自己，如果你在现场干的不好，我再怎么提你名，其他领导不信服，我也没办法。

＂

在工程单位，尤其是技术方面，的确是这样的，上面有人，可以提你一次、两次，却不能一直保你，除非对方是你爹妈，才会花极大的代价，在下面托着你，不断为你付出。

一般的领导，在提了你一次之后，发现你根本没有这个能力，人家再要提你，也没有理由。

人与人之间，利用的是互相的，领导有些时候提你起来，是为他挣筹码、面子，这点你都满足不了，人家要你干吗？

如果随便提一个人都像你这种货色，任何事都办不了，那提你和提别人，有什么区别？

所以说，能力不行，想要继续提拔，显然是不可能的。

就像舒城，任长虹在项目部领导班子会上，提出要给舒城提升为技术主管，第一次建议，也许通过了。

而第二次任长虹在领导班子会上，有提议提舒城为副部长，宛若舒城干活的确很出色，别的领导也不会有异议，大家便默认了。

宛若舒城干的很差，不要说其他领导班子不会同意，就是任长虹，也不会傻到在会上提议。

＂做好自己的本职工作是本分，可如果任经理你不提拔，再能干也白搭。

＂舒城认真道，说完，仰头将一杯啤酒喝完。

＂小舒你还是不错的，好好干，先在这个岗位适应一段时间，年前提个副部长应该不成问题。

＂任长虹喝了半杯啤酒道。

听到任长虹的话，舒城不由楞住了。

按理说，任长虹刚刚被贬，理应不会说这种承诺。

工程单位的领导班子，哪个不是老油条，在没把握之前，一般不会乱说，乱下承诺。

任长虹刚刚被贬，便对舒城说这种话，显然是有事实根据的，只是舒城搞不明白，任长虹的倚仗在哪？

难道说，这次被贬，另有原因？

任长虹见舒城发楞，微微一笑，道：＂怎么？不相信？＂

＂额，不是，只是有些激动，感觉幸福来的太突然了。

＂舒城回过神来应道。

＂你小子，当时把你从咸通线弄过来，我可是答应了提你当副部长的，总不能食言吧。

＂任长虹夹了一口菜吃了起来。

＂任经理，那孙琦呢？＂舒城忍不住问道。

毕竟当时任长虹可是答应了两人，都提副部长的。

可当舒城问完，便有些后悔了。

只见任长虹面容一紧，收敛笑容，严肃道：＂我已经给他机会了，能不能转正，就看他自己的本事了。

＂

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