，然后点击“添加到主屏幕”第四十五章慑于淫威 (1/2)
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中午休息吃午饭，我和罗瑞去了食堂。食堂大门口一个专栏上，我和罗瑞看着一些招收办公室职员的信息，都是内招的，在自己厂里内招。行政部，品质部，研发部，工程部开发部等等若干部门都经常收人的，但是要进去的门槛都很高。我倒是动过心，可自从上次碰钉子，也就是那次兴高采烈去应征结果知道已经内定的事件后，我就对这些内招的信息不感兴趣了。
这些部门，这些岗位，都是让我们眼馋的，他们可以不用穿工衣，不用上夜班，双休。工资也比我们高。
罗瑞抱怨道：“若我像你一样有个大学本科，我肯定干进去办公室。”
我说道：“谈何容易？首先，你去应聘考试了，就算第一名了，人家可能走关系内定了，再者，我们进去办公室，没有人罩着，人见人踏！多不爽。老老实实待在车间，多认识些人，将来伺机而动！”
“也只能这样了！”罗瑞道。
“我建议你也搞个自考的，拿个毕业证，反正我们厂里也认那类文凭。”我建议罗瑞道。
“认吗？就怕辛辛苦苦交钱了，花费精力了，弄了几年弄来了毕业证，没有公司认这类文凭，就惨了！”罗瑞疑问道。
“认的，我们厂里以前喜欢外招，现在喜欢从厂里各基层提拔，倘若有个高文凭，那么。嘿嘿嘿嘿。”
“笑得真贱啊你！行吧，我可以考虑考虑。”
自和黄毛打了一架后，黄毛在车间虽然依旧嚣张，但见到我下来，都老老实实的不敢造次，连吴杨孟天这样的老实人，黄毛知道是我的人后，都不敢吆喝他们一声。倘若黄毛那厮在我面前还像以前一样当着全车间的人骂我是狗，就算是在我面前大声一句，我立马过去揍他。
反正车间那么多人跟我，组长主管又为我撑腰，我揍他都不怕他残了。
车间里的员工一部分摄于严龙的淫威，一部分人跟随赢波组长，严龙和赢波又是和我那么好，渐渐的有以我为首的发展趋势了，车间里相当多的一部分自然就惧我，每次我带班，他们大都老老实实的干活。
不过，他们虽然老老实实的干活，可在一段时间里，我见车间里有些工作不对劲，尽管他们比以前听话了，但是我们车间的产能和良率跟别的车间一比，垫底的！
垫底也就罢了，而且还是和倒数第二的差了很大，这可不是个好玩的事情，一旦到了月底统计出来，我们几个领导可就要遭殃了。我努力了好多天后，总算把我们车间产能和良率不行的原因总结出来了。
我们车间男的多，本来是好事，男的少说话，但是呢，男的对于车间里这些细活不是很感冒，虽说是工作吧，但他们就是提不起劲。就像是让男人和女人分成两组，每天就叠几百张被子，繁琐且单调的活儿，男人就是偏偏做不好这细活。
我很无奈的看着车间里认真工作的他们，怎么激起他们的热情呢？这个问题让我想了好多天，我始终想不出来一个解决的办法。原本，我没进来时，我们车间就是排名垫底的，我来了，更是和倒数第二差距拉大了。
这样下去，上边的领导，还有那些瞧我不顺眼的，和我有仇的，抓到把柄可就容易把我干掉了。
我把孙瑜约了出来，和她探讨了这个问题，想跟她谈谈如何解决。孙瑜也不知道怎么办，我琢磨了一下，觉得是不是去跟路兰讨教讨教一下呢？
孙瑜又跟着我回到了我们宿舍，可我依旧没有敢突破她的身子，两人又是和衣而睡，依旧亲吻抚摸，仅此而已。比盖棉被纯聊天淫一点罢了。
有时候我也会摸着她的胸和她开玩笑说我想做掉她，她巧笑嫣然：“好啊。”
我们在等什么，我怕的到底是不是负责任？我也不知道。或许说，我有处情结吗？
我找了路兰，路兰对我在我们车间的公关能力人际关系能力的表现，她很赞赏。当我问她这个问题怎么办了后，她一下子也想不出对策出来。
我考虑了一会儿，问路兰道：“那你能不能想办法搞到各个车间的各个组长的管理方式是怎么样的？”
路兰说道：“每个车间的职员都不同，你们车间更是和别的车间差别很多很大，用别的车间的管理模式套用到你们车间，你觉得合适吗？”
“那如果知道别的车间的人如何管理自己的车间了，总对我的管理有点用吧？”我说道。
“用别人车间的管理办法来管理你的手下，你觉得行得通吗？”路兰道。
“那你说咋办？”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看，你综合比较一下，然后自己结合自己车间的问题来想对策。”路兰说道。
“好吧，也只能这样了，我想了好多天，也想不出对策来。”
“行了，我忙着呢，走了。”她起身走了。
两天，她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了，我看了几天，想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行，但如果不试，我们的车间还会继续duo落。
上班时间，我将我的下属们集中了起来，拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来：“我们车间的良率和产能，大家也都知道了，不仅是在厂里同类车间垫底的，就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么？”一大群人问道。
“一，改变工作方式，按照工时能做完多少产品，就给大家发放多少货，每个小时一次，不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放，做完了你们可以休息我不说你们，如果没做完，那么来料就在你们的工位上堆放起来，不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完，把来料都做好后，才能下班。”
“啊？为什么？”有人问道。
“为的是提高我们的产能，提高大家的工资，也提高我的工资。都是为了钱！产能和良率，我会监督，做得好的，做得不好的，都会有排名，排名靠前的，除了提高了你们自己的提成外，还有组长提供的奖金，排名最后，你们自己想想如何处罚？”我说道。
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中午休息吃午饭，我和罗瑞去了食堂。食堂大门口一个专栏上，我和罗瑞看着一些招收办公室职员的信息，都是内招的，在自己厂里内招。行政部，品质部，研发部，工程部开发部等等若干部门都经常收人的，但是要进去的门槛都很高。我倒是动过心，可自从上次碰钉子，也就是那次兴高采烈去应征结果知道已经内定的事件后，我就对这些内招的信息不感兴趣了。
这些部门，这些岗位，都是让我们眼馋的，他们可以不用穿工衣，不用上夜班，双休。工资也比我们高。
罗瑞抱怨道：“若我像你一样有个大学本科，我肯定干进去办公室。”
我说道：“谈何容易？首先，你去应聘考试了，就算第一名了，人家可能走关系内定了，再者，我们进去办公室，没有人罩着，人见人踏！多不爽。老老实实待在车间，多认识些人，将来伺机而动！”
“也只能这样了！”罗瑞道。
“我建议你也搞个自考的，拿个毕业证，反正我们厂里也认那类文凭。”我建议罗瑞道。
“认吗？就怕辛辛苦苦交钱了，花费精力了，弄了几年弄来了毕业证，没有公司认这类文凭，就惨了！”罗瑞疑问道。
“认的，我们厂里以前喜欢外招，现在喜欢从厂里各基层提拔，倘若有个高文凭，那么。嘿嘿嘿嘿。”
“笑得真贱啊你！行吧，我可以考虑考虑。”
自和黄毛打了一架后，黄毛在车间虽然依旧嚣张，但见到我下来，都老老实实的不敢造次，连吴杨孟天这样的老实人，黄毛知道是我的人后，都不敢吆喝他们一声。倘若黄毛那厮在我面前还像以前一样当着全车间的人骂我是狗，就算是在我面前大声一句，我立马过去揍他。
反正车间那么多人跟我，组长主管又为我撑腰，我揍他都不怕他残了。
车间里的员工一部分摄于严龙的淫威，一部分人跟随赢波组长，严龙和赢波又是和我那么好，渐渐的有以我为首的发展趋势了，车间里相当多的一部分自然就惧我，每次我带班，他们大都老老实实的干活。
不过，他们虽然老老实实的干活，可在一段时间里，我见车间里有些工作不对劲，尽管他们比以前听话了，但是我们车间的产能和良率跟别的车间一比，垫底的！
垫底也就罢了，而且还是和倒数第二的差了很大，这可不是个好玩的事情，一旦到了月底统计出来，我们几个领导可就要遭殃了。我努力了好多天后，总算把我们车间产能和良率不行的原因总结出来了。
我们车间男的多，本来是好事，男的少说话，但是呢，男的对于车间里这些细活不是很感冒，虽说是工作吧，但他们就是提不起劲。就像是让男人和女人分成两组，每天就叠几百张被子，繁琐且单调的活儿，男人就是偏偏做不好这细活。
我很无奈的看着车间里认真工作的他们，怎么激起他们的热情呢？这个问题让我想了好多天，我始终想不出来一个解决的办法。原本，我没进来时，我们车间就是排名垫底的，我来了，更是和倒数第二差距拉大了。
这样下去，上边的领导，还有那些瞧我不顺眼的，和我有仇的，抓到把柄可就容易把我干掉了。
我把孙瑜约了出来，和她探讨了这个问题，想跟她谈谈如何解决。孙瑜也不知道怎么办，我琢磨了一下，觉得是不是去跟路兰讨教讨教一下呢？
孙瑜又跟着我回到了我们宿舍，可我依旧没有敢突破她的身子，两人又是和衣而睡，依旧亲吻抚摸，仅此而已。比盖棉被纯聊天淫一点罢了。
有时候我也会摸着她的胸和她开玩笑说我想做掉她，她巧笑嫣然：“好啊。”
我们在等什么，我怕的到底是不是负责任？我也不知道。或许说，我有处情结吗？
我找了路兰，路兰对我在我们车间的公关能力人际关系能力的表现，她很赞赏。当我问她这个问题怎么办了后，她一下子也想不出对策出来。
我考虑了一会儿，问路兰道：“那你能不能想办法搞到各个车间的各个组长的管理方式是怎么样的？”
路兰说道：“每个车间的职员都不同，你们车间更是和别的车间差别很多很大，用别的车间的管理模式套用到你们车间，你觉得合适吗？”
“那如果知道别的车间的人如何管理自己的车间了，总对我的管理有点用吧？”我说道。
“用别人车间的管理办法来管理你的手下，你觉得行得通吗？”路兰道。
“那你说咋办？”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看，你综合比较一下，然后自己结合自己车间的问题来想对策。”路兰说道。
“好吧，也只能这样了，我想了好多天，也想不出对策来。”
“行了，我忙着呢，走了。”她起身走了。
两天，她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了，我看了几天，想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行，但如果不试，我们的车间还会继续duo落。
上班时间，我将我的下属们集中了起来，拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来：“我们车间的良率和产能，大家也都知道了，不仅是在厂里同类车间垫底的，就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么？”一大群人问道。
“一，改变工作方式，按照工时能做完多少产品，就给大家发放多少货，每个小时一次，不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放，做完了你们可以休息我不说你们，如果没做完，那么来料就在你们的工位上堆放起来，不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完，把来料都做好后，才能下班。”
“啊？为什么？”有人问道。
“为的是提高我们的产能，提高大家的工资，也提高我的工资。都是为了钱！产能和良率，我会监督，做得好的，做得不好的，都会有排名，排名靠前的，除了提高了你们自己的提成外，还有组长提供的奖金，排名最后，你们自己想想如何处罚？”我说道。
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