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第302章 一个不起眼的中专生
这几天，王浩阳的工作热情空前高涨，已经招揽来了五个前同事。
季子安对此也不好说什么。
可今天，王浩阳锐气勃发，说是从新浪招来了一个高手，他是新浪企业服务部的副总经理，领导爱问搜索的研发工作。
这可是总监级别，跟此前王浩阳在新浪时一样。
季子安见猎心喜，就打算亲自见一见。
那个人叫程秉皓。
资料显示，他是1998年加入新浪的，第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务，整个搜索项目只有他一个程序员。
做了一个多月，产品就上线了，效果还不错。
然后，就逐步升职。
最近，他多了一个新的任务，负责研发“爱问搜索”，就是搜索资料的一个搜索平台。
结果，新浪内部很不稳定。
因为没有盈利，他的团队被裁了一半，项目资金也迟迟不到位，还有各部门的主管换岗……总之，公司内部充满了乱象。
一大批人纷纷离职。
程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错，受到召唤，就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点，就下定了决心。
然后，就发生了荒唐的一幕。
“我们是创业公司，工作职责不比大公司那么明确，都是一个人当几个人用。你要特别特别努力，像高考那样才行。”
“是。”
“你说说，你高考的时候是怎么努力的？”
“呃……我会努力的。”
季子安脸色狐疑，追问道：“我说，你高考的时候是怎么努力的？”
周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了，可能缺失了理想，也可能变成了老油条，工作没热情、没激情，找点机会就偷懒。
更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种“扶贫”的感觉，有一种高高在上的优越感，不利于团结。
程秉皓轻咳了一声，有点尴尬，“我……没有参加过高考……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”
程秉皓连忙摇头，“不是，不是……”
“那你是……留学？”
“我没上过大学，我读的是中专……”
“中专？”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
那个王浩阳，不会是把东方微点当成养老的地方了吧？那些在新浪活不下去的员工，都被接收过来……
这可不行！
而且，高管和创始人不同。
创始人学历低一点，人们就会说学历无用。毕竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他们是具体的执行者，处在矛盾的中心点。对上，要完成指标；对下，要带好团队。
高学历是底气，是基础保障。
前些年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了，情况就变了。
没有海归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。
这不单单是能力问题。
还有团队凝聚力的因素。
一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。
除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。
大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。
像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。
程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。
……
周不器也很惊讶。
实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发埃
他倒是没有太多担心。
从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。
“你叫程秉皓？”
“对。”
“你好，我叫周不器，算是这家公司的老板。”
程秉皓连连点头，“你好，幸会。”
周不器就更惊讶了。
这人怎么回事？
有点不通世事的感觉，都三十多岁了，给人的整体印象，就像是一个刚毕业的大学生，好像对一切都充满了敬畏，小心翼翼的。
完全没有在新浪当过业务总监的气常
不过，他之前在新浪负责搜索业务，能力是肯定没问题的。
“你... -->>
第302章 一个不起眼的中专生
这几天，王浩阳的工作热情空前高涨，已经招揽来了五个前同事。
季子安对此也不好说什么。
可今天，王浩阳锐气勃发，说是从新浪招来了一个高手，他是新浪企业服务部的副总经理，领导爱问搜索的研发工作。
这可是总监级别，跟此前王浩阳在新浪时一样。
季子安见猎心喜，就打算亲自见一见。
那个人叫程秉皓。
资料显示，他是1998年加入新浪的，第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务，整个搜索项目只有他一个程序员。
做了一个多月，产品就上线了，效果还不错。
然后，就逐步升职。
最近，他多了一个新的任务，负责研发“爱问搜索”，就是搜索资料的一个搜索平台。
结果，新浪内部很不稳定。
因为没有盈利，他的团队被裁了一半，项目资金也迟迟不到位，还有各部门的主管换岗……总之，公司内部充满了乱象。
一大批人纷纷离职。
程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错，受到召唤，就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点，就下定了决心。
然后，就发生了荒唐的一幕。
“我们是创业公司，工作职责不比大公司那么明确，都是一个人当几个人用。你要特别特别努力，像高考那样才行。”
“是。”
“你说说，你高考的时候是怎么努力的？”
“呃……我会努力的。”
季子安脸色狐疑，追问道：“我说，你高考的时候是怎么努力的？”
周老大曾经说过，他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了，可能缺失了理想，也可能变成了老油条，工作没热情、没激情，找点机会就偷懒。
更重要的是，大公司的人跳槽来小公司，往往都会有一种“扶贫”的感觉，有一种高高在上的优越感，不利于团结。
程秉皓轻咳了一声，有点尴尬，“我……没有参加过高考……”
季子安眼睛一亮，“哦？少年班？”
程秉皓连忙摇头，“不是，不是……”
“那你是……留学？”
“我没上过大学，我读的是中专……”
“中专？”
季子安愣怔住了，呆呆看他。
脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
那个王浩阳，不会是把东方微点当成养老的地方了吧？那些在新浪活不下去的员工，都被接收过来……
这可不行！
而且，高管和创始人不同。
创始人学历低一点，人们就会说学历无用。毕竟，公司是他的嘛。
高管就不同了，他们是具体的执行者，处在矛盾的中心点。对上，要完成指标；对下，要带好团队。
高学历是底气，是基础保障。
前些年互联网刚刚兴起的时候，肯定没问题，到处都缺人手。只要有能力，统统招过来。现在互联网的热潮又来了，情况就变了。
没有海归背景，不是重点大学毕业，几乎很难去大公司当高管。
这不单单是能力问题。
还有团队凝聚力的因素。
一个中专毕业的项目经理，带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重，背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。
除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。
大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。
像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。
紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。
程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？
季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。
……
周不器也很惊讶。
实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发埃
他倒是没有太多担心。
从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。
“你叫程秉皓？”
“对。”
“你好，我叫周不器，算是这家公司的老板。”
程秉皓连连点头，“你好，幸会。”
周不器就更惊讶了。
这人怎么回事？
有点不通世事的感觉，都三十多岁了，给人的整体印象，就像是一个刚毕业的大学生，好像对一切都充满了敬畏，小心翼翼的。
完全没有在新浪当过业务总监的气常
不过，他之前在新浪负责搜索业务，能力是肯定没问题的。
“你... -->>
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