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走出财政局的时候，尹扬依次和几个县委的领导握手告别。
当握到王海的时候，一向不露痕迹的王海却抢出来一步，率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手，并用力摇了摇说：“尹书记，你的讲话很有深刻啊！王海今天受益匪浅！”
尹扬笑了笑，客气的说：“哪里，哪里！只是和同志们互相交流，互相学习。还希望王海同志以后多多批评！多多帮助啊！”王海则冲尹扬很深刻地笑了笑，用力握了一下尹扬的手，然后松开了手和龙海波等人，站到一块儿，他们要等尹扬上车后才会上车离开。
在和齐副县长、许局长告别的时候，尹扬对他们俩赞许地说：“今年你们的工作开了个好头啊！预算砍的不错，但工作中要注意耐心疏导和解释，不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志，要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”
齐副书记点点头，认真的说：“请尹书记放心，我们一定会好好学习，认真落实县委的指示精神，如果我们有什么失误的地方，还请尹书记多加批评和帮助我们！”
尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说：“干工作肯定会遇到阻力和委屈地，正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说：“许局，你肚子怎么小啊？要注意营养和休息啊！什么时候到县委来，我请你去古川宾馆消费一下！”
齐副县长和许局长都很感动，使劲点了下头，没有再说什么话。
在回县委的路上，尹扬问何主任：“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话，你安排了吗？”
何主任点点头，说：“昨天就通知过去了，上午我又打电话和陈部长确认了一下，下午两点他会准时来您的办公室。”
尹扬笑笑说：“你不要老是对我用‘您’，大家都天天在一起，听着不舒服，以后用‘你’就可以了！”
李师傅也边开车边插了句：“尹书记，你可别怪何主任，他是当主任当久了，天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多，用的习惯。”
“哈哈。”尹扬笑了，说：“何主任，那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子，认真的说：“我想换一下，但我更想是在这次的人事改革中，参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半，尹扬午睡起来后，给自己泡了杯茶，然后坐在会客区的沙发上，眼睛望着窗外的风景，心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到，尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情，说：“请进！”
组织部陈部长走了进来，陈部长是一位快五十岁，满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后，就坐到尹扬对面的沙发上，他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶，就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长，声音不大却很清晰地说：“陈部长，今天找你过来，主要是想和你交流一下，关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后，很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记，从参加县委的常委会后，我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革，毫无疑问会提高我们干部的素质，和激发他们的工作热情。极大的体现我们古川，在人事工作上的客观性与公正性，并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去，实现我们改革的目的，却还有很多实际性的困难。
第一，我们古川大部分人，民主意识不强，大部分干部群众的观念还是很保守，甚至是落后的，这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二，如果我们强制推行，而下面并不能够正确理解，势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德，而凭借自己主观上的一些对... -->>
走出财政局的时候，尹扬依次和几个县委的领导握手告别。
当握到王海的时候，一向不露痕迹的王海却抢出来一步，率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手，并用力摇了摇说：“尹书记，你的讲话很有深刻啊！王海今天受益匪浅！”
尹扬笑了笑，客气的说：“哪里，哪里！只是和同志们互相交流，互相学习。还希望王海同志以后多多批评！多多帮助啊！”王海则冲尹扬很深刻地笑了笑，用力握了一下尹扬的手，然后松开了手和龙海波等人，站到一块儿，他们要等尹扬上车后才会上车离开。
在和齐副县长、许局长告别的时候，尹扬对他们俩赞许地说：“今年你们的工作开了个好头啊！预算砍的不错，但工作中要注意耐心疏导和解释，不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志，要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”
齐副书记点点头，认真的说：“请尹书记放心，我们一定会好好学习，认真落实县委的指示精神，如果我们有什么失误的地方，还请尹书记多加批评和帮助我们！”
尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说：“干工作肯定会遇到阻力和委屈地，正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说：“许局，你肚子怎么小啊？要注意营养和休息啊！什么时候到县委来，我请你去古川宾馆消费一下！”
齐副县长和许局长都很感动，使劲点了下头，没有再说什么话。
在回县委的路上，尹扬问何主任：“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话，你安排了吗？”
何主任点点头，说：“昨天就通知过去了，上午我又打电话和陈部长确认了一下，下午两点他会准时来您的办公室。”
尹扬笑笑说：“你不要老是对我用‘您’，大家都天天在一起，听着不舒服，以后用‘你’就可以了！”
李师傅也边开车边插了句：“尹书记，你可别怪何主任，他是当主任当久了，天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多，用的习惯。”
“哈哈。”尹扬笑了，说：“何主任，那你想不想换个岗位啊？”
何主任马上坐正了身子，认真的说：“我想换一下，但我更想是在这次的人事改革中，参加竞选上去。”
尹扬笑着点了点头。
下午一点半，尹扬午睡起来后，给自己泡了杯茶，然后坐在会客区的沙发上，眼睛望着窗外的风景，心里却在思考着等下和陈部长的谈话。
下午两点种一到，尹扬办公室的门就被敲响。
尹扬收拾了一下心情，说：“请进！”
组织部陈部长走了进来，陈部长是一位快五十岁，满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后，就坐到尹扬对面的沙发上，他的坐姿很直。
何主任进来帮陈部长倒上茶，就转身出去并把门轻轻地带上了。
尹扬看着陈部长，声音不大却很清晰地说：“陈部长，今天找你过来，主要是想和你交流一下，关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗？”
陈部长听到尹扬的提问后，很专注地用一种缓慢地语调说：“尹书记，从参加县委的常委会后，我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革，毫无疑问会提高我们干部的素质，和激发他们的工作热情。极大的体现我们古川，在人事工作上的客观性与公正性，并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。
但如何把制度具体的切实落实下去，实现我们改革的目的，却还有很多实际性的困难。
第一，我们古川大部分人，民主意识不强，大部分干部群众的观念还是很保守，甚至是落后的，这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当？
第二，如果我们强制推行，而下面并不能够正确理解，势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德，而凭借自己主观上的一些对... -->>
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