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终于回到了国贸附近，陈峥去庐阳之前租住的那栋公寓之中。
这套精装修的公寓房，从租下到现在，已经过去了一个多月了，但是陈峥住在这里的时间，大概加起来还不到一周。看着已经有些积灰的那些家具，陈峥却也无暇收拾了。忙碌了大半天，此时看见了床铺，眼皮便有些不听使唤了。
迷迷糊糊的睡了过去，再睁眼已是下午四点多钟了。
洗个热水澡，感觉精神恢复了一些的陈峥，给自己泡了一杯浓茶。
陈峥坐在字台前，打开电脑。一边在网上检索这相关的信息，一边开始仔细阅读起那份“长征生物”的企业资料文件。
在陈峥的记忆中，似乎对这家名叫“北河长征生物制药厂”的企业完全没有什么印象。这只能说明要么这家企业一直没有发展起来，只是一家小型企业；要么，就已经在经济发展的大潮之中，其他企业吞并淘汰掉了。
这个时代的网络信息，还远没有后世信息爆炸时代那么丰富。
几经检索之后，陈峥只找到几条相关的信息。再结合一下郭将军给他的这份文件，这家企业的一副粗略肖像，便已经出现在了他的脑海中。
这是一家军转民的生物制药厂。原属于某军区下辖的子弟企业，四年前的大裁军过程中，军工编制被裁撤，随后转制为国企。
也许是由于经营理念没有转过来，前两年还有部队订单的时候，效益貌似还是不错的。但是这两年部队的订单陆续流向了其他大型国企，这家企业的日子似乎就不那么好过了。
陈峥仔细研究了一下这家企业的产品目录，发现有些品种的疫苗制品，甚至还只是70年代的工艺水平。但矛盾的是，这家企业提供给郭将军的固定资产清单中，却有着不少先进的、甚至是价格不菲的新设备。这个矛盾的信息让陈峥顿时明白了，这家企业究竟出了什么问题。
由于管理缺失造成技术人员断层，这是这个年代的老企业通常都会面临的一个问题。
长期没有竞争压力的固定市场，让这些企业逐渐丧失了进取心。稳定的订单也让企业，从领导层到员工都没有任何的危机意识。随着国家经济转型，大量拥有新技术，新产品的企业迅速占领了市场，失去了“体制订单”的企业几乎瞬间就被扫进了垃圾堆。
当这些企业想要努力跟上时代的步伐时，却发现技术早已与市场出现的断层。虽然企业还有足够的资金去购买一些较为先进的设备，但是多半也只是为了捞回订单而做做样子而已。
因为长期管理缺位造成的人才断层，和企业竞争力的滞后，除非对员工进行大规模的换血，否则根本无法弥补。
然而在这种军工或者国有企业中，别说大规模裁撤人员，就是想公开招聘社会人员都是一件十分困难的事情。大量职工子弟等着被安排就业，严格一点的也最多是顶父母的岗位。然而，那些被子女顶替下来的老员工，你还要支付大量的“内退工资”来安抚这些老伙计。
早在90年代第一次改制的时候，这样的恶性循环拖垮了多少企业。
而这家“长征生物”，显然是因为“军工”这块牌子，才... -->>
终于回到了国贸附近，陈峥去庐阳之前租住的那栋公寓之中。
这套精装修的公寓房，从租下到现在，已经过去了一个多月了，但是陈峥住在这里的时间，大概加起来还不到一周。看着已经有些积灰的那些家具，陈峥却也无暇收拾了。忙碌了大半天，此时看见了床铺，眼皮便有些不听使唤了。
迷迷糊糊的睡了过去，再睁眼已是下午四点多钟了。
洗个热水澡，感觉精神恢复了一些的陈峥，给自己泡了一杯浓茶。
陈峥坐在字台前，打开电脑。一边在网上检索这相关的信息，一边开始仔细阅读起那份“长征生物”的企业资料文件。
在陈峥的记忆中，似乎对这家名叫“北河长征生物制药厂”的企业完全没有什么印象。这只能说明要么这家企业一直没有发展起来，只是一家小型企业；要么，就已经在经济发展的大潮之中，其他企业吞并淘汰掉了。
这个时代的网络信息，还远没有后世信息爆炸时代那么丰富。
几经检索之后，陈峥只找到几条相关的信息。再结合一下郭将军给他的这份文件，这家企业的一副粗略肖像，便已经出现在了他的脑海中。
这是一家军转民的生物制药厂。原属于某军区下辖的子弟企业，四年前的大裁军过程中，军工编制被裁撤，随后转制为国企。
也许是由于经营理念没有转过来，前两年还有部队订单的时候，效益貌似还是不错的。但是这两年部队的订单陆续流向了其他大型国企，这家企业的日子似乎就不那么好过了。
陈峥仔细研究了一下这家企业的产品目录，发现有些品种的疫苗制品，甚至还只是70年代的工艺水平。但矛盾的是，这家企业提供给郭将军的固定资产清单中，却有着不少先进的、甚至是价格不菲的新设备。这个矛盾的信息让陈峥顿时明白了，这家企业究竟出了什么问题。
由于管理缺失造成技术人员断层，这是这个年代的老企业通常都会面临的一个问题。
长期没有竞争压力的固定市场，让这些企业逐渐丧失了进取心。稳定的订单也让企业，从领导层到员工都没有任何的危机意识。随着国家经济转型，大量拥有新技术，新产品的企业迅速占领了市场，失去了“体制订单”的企业几乎瞬间就被扫进了垃圾堆。
当这些企业想要努力跟上时代的步伐时，却发现技术早已与市场出现的断层。虽然企业还有足够的资金去购买一些较为先进的设备，但是多半也只是为了捞回订单而做做样子而已。
因为长期管理缺位造成的人才断层，和企业竞争力的滞后，除非对员工进行大规模的换血，否则根本无法弥补。
然而在这种军工或者国有企业中，别说大规模裁撤人员，就是想公开招聘社会人员都是一件十分困难的事情。大量职工子弟等着被安排就业，严格一点的也最多是顶父母的岗位。然而，那些被子女顶替下来的老员工，你还要支付大量的“内退工资”来安抚这些老伙计。
早在90年代第一次改制的时候，这样的恶性循环拖垮了多少企业。
而这家“长征生物”，显然是因为“军工”这块牌子，才... -->>
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