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    二来,自己也不能所有事情都要帮着他们拿主意、做决定,要想他们将来成为自己合格的左膀右臂,就一定要给他们一些自主的机会,哪怕是犯了错,也要培养他们独立思考以及临事决断的能力。

    这刘万明明显把自己嘴里的中介公司,只当做一个中介公司来做规划了。

    他最大的野心就是写上了,十年内要开拓五家连锁店面。

    那志明把手里的那份东西放在桌上,冲着刘万明点点头,斟酌着说道:

    “刘总,你这份工作规划,大的方向没问题。

    主要是以用工流动作为未来的业务方向,包括向发达国家的劳务输出,再辅以人才培训,未来的业务框架就是这样。

    不过万明,你跟要注重的是农民工的流动。

    现在,南方深圳那边,包括广州、东莞、珠海、佛山等地,未来会成为世界工厂,甚至目前就有外资已经看好这里,开始了大规模建厂。

    这些工厂可是需要大量的熟练工种,你要想办法抓住这次机会。

    另外,你对公司未来的规划里,缺少一些团队建设方面的设计。

    现在这个时机,我们是做市场布局规划的阶段,人员非常重要。

    我们不是在香江,这里的人们对于工作单位的依赖程度是你想象不到的,只要你把他们当作家人来对待,他们就会把企业当做自己的家。

    所以你要再考虑一下,如何招聘进有能力的员工,还要如何留住员工,培养他们的忠诚度。

    你要记住,未来你要面对的是整个华夏的市场,这是几万倍于香江的市场规模。

    如何做大做强并不是你想的问题,只要用心就好,业界知名度有太多的办法可以去打开、获得。

    但是如何留住人才,这就是你需要思考的问题,只要你敢想敢做,未来你的手下最少应该有大几千名员工。

    作为企业的开创者,你必须要有格局,要懂得如何获得员工的拥戴。

    明年是一个关键的年份,你必须要尽早搭建起来一个网络,尤其是那几个人口大省。

    必须做到有人想出去打工,就第一个想到咱们公司,想到了还要知道如何找到。”

    这些话一入耳,别说刘万明了,就连职业经验非常丰富的罗念成,和压根儿没想过这方面事情的李德宏都吓了一跳。

    大几千名员工,这是什么概念,国有大型企业吗?

    那志明知道这世间有些事情的发展,以及人们的认知,都需要一个过程,一口吃成个胖子的事儿有,但是毕竟是少数。

    就接着说道:

    “万明,我们的宗旨虽然是做企业赚钱,但是你一定要记住,只有守住做人的底线,才能做成长远的企业。

    有些钱,很快就能赚到,但是却会一下子坏了你公司的名声口碑。

    等到后面,你即使花十倍百倍的金钱和努力,都不一定消除掉影响。

    我要你做的,是一个有影响力的公司,品牌口碑非常重要,我... -->>

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