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第36章 路线选择
除了买房，今天最大的收获，就是在世界公园北边，有个规划中很大的科技园正在招募企业入驻。
这个园区四年前开始破土动工建设，去年初才正式确立为第一批国家级高新区，小道消息说，明年将会成为首批向亚太经合组织开放的高科技园区。
是噱头还是真有其事不得而知，负责园区招商的一位姓刘的干部，和老金的关系不错，临别之际，拍着胸脯向小金吹牛，只要获得了高科技企业认证，今夕文化可以立刻搬进科技园，享受最优惠的政策。
按照老金的话说，这个科技园区入驻情况挺一般，都是京畿地区的国有大企业在撑场面，说是总部入驻，其实就是租了个办事处，安排类似“驻京办”的人在里面办公而已。
园区主体在京城西南角，四环线边上，开发的程度还不够，大公司不愿意来也很正常。
至于要不要将今夕文化总部搬进去，金尚还有些犹豫。
暂且不说高科技企业的资质认定，如今公司的主营业务，还是足球队、报刊杂志发行、影视歌曲版权价值开发、本地物流服务等等，不管是网站还是即时通讯软件，都是看不到回头钱的纯投入。
今夕文化搬进园区后，金尚本人肯定要常驻主持大局，那样的话，就无法兼顾报刊杂志发行和俱乐部球迷之家的网吧管理了。
这年头，上哪去找懂得门户网站如何运作，即时通讯软件该怎么玩，还比较可靠的负责人呢？
将科技园刘主任的话暂时压在心底，金尚和金时直到晚上九点多才赶回家。
……
第二天上午，新的一周开始，陆陆续续上班的同事们，脸上都挂着难掩的笑意。
《京西都市报》和《知音杂谈》的成功，大家都出了力了，尤其是后者，受欢迎程度远超想象，截止到今天早上，已经卖出了将近七万四千多册。
如果不出意外，一周卖出十万册不成问题，口碑继续发酵的话，十五万册都有可能。
从京城妇联官方口径的统计数据来看，初期爆发式增长已经过去了，但是销量回落并不是很明显，说明越来越多的人接触到《知音杂谈》后，转化成读者的比例相当高。
这次周刊杂志的热销，和网吧大火不同，后者那是老板一个人的创意带来的成功，前者是群策群力的结果，每个参与者都多多少少有点功劳。
另外，前天足球队赢了比赛后，老板亲自将奖金发到每个球员教练手里的事，也传开了。
小金老板虽然年轻，做事也很毛糙，不如老金和善，可真要出了成绩，给钱也相当痛快，比抠抠搜搜的老金大方多了。
年轻创业者不太靠谱的形象，这次终于有了比较好的转变。
『参与感，归属感，成就感；
亲身感受到公司的气氛有了翻天覆地的变化，金尚坐在办公室里，在记事本上，不自觉地写下了几个字。
以前，今夕文化是金尚一个人的公司，除了老板，都是拿钱干活的打工仔，现在，已经有一部分人，将这家草创的新公司，当做了自己的事业和生活的一部分。
至少，是人生之路上的一个重要备选，不再是以往可有可无，随时准备一言不合就提桶跑路的态度了。
正是因为这样的变化，使得金尚感觉这次收获比以前都要大得多。就连和学校计算机学院达成合作，网站改版在即以及即时通讯软件项目启动，“金手指”得到的好处都没有公司走上正轨要更多。
确实，有“先见之明”的金尚，可以比较轻易地发现未来哪些领域藏着“大蛋糕”，可是，没有一副“好牙口”，也吃不下，哪怕勉强吞下，身子骨不够强健，也消化不了。
前世的金尚，在网上听一些金融圈的投资人吹牛，说什么掏钱主要是看人，看团队，而不是看项目，还以为是胡说八道，现在倒是觉得，这种说法还是有点道理的。
今夕文化不够强，哪怕金尚有无数发财致富，改变世界的好点子，实现不了也白搭，最后只能被更有实力，执行力更强的竞争者学走后赶超。
『团队建设，招贤纳士，人才培养。』
将最关键的体悟写在纸上后，金尚顿觉眼前豁然开朗。
身为老板的金尚，自然需要努力提高自身的能力和素质，公司员工也要往同一个方向使劲才行。
一味砸钱，招揽的只会是见钱眼开的工资小偷，留住人才，待遇要到位，人情也不能少，更要满足员工们的自我价值实现的需求。
原本平常的办公楼，洋溢着温暖人心的氛围，一股热流凭空生处，涌入金尚体内，和原本的金色能量团融合在一起，作为载体的“金扫帚”末端的装饰长穗也轻轻晃动着。
远处，被放在球迷之家荣誉展厅的铜唢呐和被金时放置在书房的貔貅镇纸遥相呼应，分享着“金手指”本体变强的好处。
不仅三样被激活的物品本身能力变强了许多，连“套装属性”的效果也变得更加有效了，原本体内还没有被清扫的黑灰色负面能量球体，被压制得更加顺服了。
除此之外，金尚还发现，只要激活“金手指”显化，眼前的房间，似乎出现了一个个闪动的虚幻光辉的影像，提示着目前的组合，还缺少什么东西。
比如，桌子上缺少摆件、盆栽；窗边可以摆上文竹、富贵树；常用品坐垫、保温杯；
不仅如此，身上的衣服、鞋帽、装饰等等，都可以作为下一步被“金手指”激活的特殊物品，配对成套后，取得各不相同的效果。
以前完全靠撞大运一般，随意发挥，现在似乎有了比较清晰的“模板”，提示金尚，往不同的“路线”发展，该怎么做，而不是东一榔头西一棒子，制造出一大堆看似有效果，其实没多大用处的被激活特殊物品。
首个让金尚惊讶的，居然是挂在总经理办公室墙上的一排规章制度，主要有行政管理、财务管理、采购与营销管理等，他们居然... -->>
第36章 路线选择
除了买房，今天最大的收获，就是在世界公园北边，有个规划中很大的科技园正在招募企业入驻。
这个园区四年前开始破土动工建设，去年初才正式确立为第一批国家级高新区，小道消息说，明年将会成为首批向亚太经合组织开放的高科技园区。
是噱头还是真有其事不得而知，负责园区招商的一位姓刘的干部，和老金的关系不错，临别之际，拍着胸脯向小金吹牛，只要获得了高科技企业认证，今夕文化可以立刻搬进科技园，享受最优惠的政策。
按照老金的话说，这个科技园区入驻情况挺一般，都是京畿地区的国有大企业在撑场面，说是总部入驻，其实就是租了个办事处，安排类似“驻京办”的人在里面办公而已。
园区主体在京城西南角，四环线边上，开发的程度还不够，大公司不愿意来也很正常。
至于要不要将今夕文化总部搬进去，金尚还有些犹豫。
暂且不说高科技企业的资质认定，如今公司的主营业务，还是足球队、报刊杂志发行、影视歌曲版权价值开发、本地物流服务等等，不管是网站还是即时通讯软件，都是看不到回头钱的纯投入。
今夕文化搬进园区后，金尚本人肯定要常驻主持大局，那样的话，就无法兼顾报刊杂志发行和俱乐部球迷之家的网吧管理了。
这年头，上哪去找懂得门户网站如何运作，即时通讯软件该怎么玩，还比较可靠的负责人呢？
将科技园刘主任的话暂时压在心底，金尚和金时直到晚上九点多才赶回家。
……
第二天上午，新的一周开始，陆陆续续上班的同事们，脸上都挂着难掩的笑意。
《京西都市报》和《知音杂谈》的成功，大家都出了力了，尤其是后者，受欢迎程度远超想象，截止到今天早上，已经卖出了将近七万四千多册。
如果不出意外，一周卖出十万册不成问题，口碑继续发酵的话，十五万册都有可能。
从京城妇联官方口径的统计数据来看，初期爆发式增长已经过去了，但是销量回落并不是很明显，说明越来越多的人接触到《知音杂谈》后，转化成读者的比例相当高。
这次周刊杂志的热销，和网吧大火不同，后者那是老板一个人的创意带来的成功，前者是群策群力的结果，每个参与者都多多少少有点功劳。
另外，前天足球队赢了比赛后，老板亲自将奖金发到每个球员教练手里的事，也传开了。
小金老板虽然年轻，做事也很毛糙，不如老金和善，可真要出了成绩，给钱也相当痛快，比抠抠搜搜的老金大方多了。
年轻创业者不太靠谱的形象，这次终于有了比较好的转变。
『参与感，归属感，成就感；
亲身感受到公司的气氛有了翻天覆地的变化，金尚坐在办公室里，在记事本上，不自觉地写下了几个字。
以前，今夕文化是金尚一个人的公司，除了老板，都是拿钱干活的打工仔，现在，已经有一部分人，将这家草创的新公司，当做了自己的事业和生活的一部分。
至少，是人生之路上的一个重要备选，不再是以往可有可无，随时准备一言不合就提桶跑路的态度了。
正是因为这样的变化，使得金尚感觉这次收获比以前都要大得多。就连和学校计算机学院达成合作，网站改版在即以及即时通讯软件项目启动，“金手指”得到的好处都没有公司走上正轨要更多。
确实，有“先见之明”的金尚，可以比较轻易地发现未来哪些领域藏着“大蛋糕”，可是，没有一副“好牙口”，也吃不下，哪怕勉强吞下，身子骨不够强健，也消化不了。
前世的金尚，在网上听一些金融圈的投资人吹牛，说什么掏钱主要是看人，看团队，而不是看项目，还以为是胡说八道，现在倒是觉得，这种说法还是有点道理的。
今夕文化不够强，哪怕金尚有无数发财致富，改变世界的好点子，实现不了也白搭，最后只能被更有实力，执行力更强的竞争者学走后赶超。
『团队建设，招贤纳士，人才培养。』
将最关键的体悟写在纸上后，金尚顿觉眼前豁然开朗。
身为老板的金尚，自然需要努力提高自身的能力和素质，公司员工也要往同一个方向使劲才行。
一味砸钱，招揽的只会是见钱眼开的工资小偷，留住人才，待遇要到位，人情也不能少，更要满足员工们的自我价值实现的需求。
原本平常的办公楼，洋溢着温暖人心的氛围，一股热流凭空生处，涌入金尚体内，和原本的金色能量团融合在一起，作为载体的“金扫帚”末端的装饰长穗也轻轻晃动着。
远处，被放在球迷之家荣誉展厅的铜唢呐和被金时放置在书房的貔貅镇纸遥相呼应，分享着“金手指”本体变强的好处。
不仅三样被激活的物品本身能力变强了许多，连“套装属性”的效果也变得更加有效了，原本体内还没有被清扫的黑灰色负面能量球体，被压制得更加顺服了。
除此之外，金尚还发现，只要激活“金手指”显化，眼前的房间，似乎出现了一个个闪动的虚幻光辉的影像，提示着目前的组合，还缺少什么东西。
比如，桌子上缺少摆件、盆栽；窗边可以摆上文竹、富贵树；常用品坐垫、保温杯；
不仅如此，身上的衣服、鞋帽、装饰等等，都可以作为下一步被“金手指”激活的特殊物品，配对成套后，取得各不相同的效果。
以前完全靠撞大运一般，随意发挥，现在似乎有了比较清晰的“模板”，提示金尚，往不同的“路线”发展，该怎么做，而不是东一榔头西一棒子，制造出一大堆看似有效果，其实没多大用处的被激活特殊物品。
首个让金尚惊讶的，居然是挂在总经理办公室墙上的一排规章制度，主要有行政管理、财务管理、采购与营销管理等，他们居然... -->>
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