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转眼，国庆节就快要到了，伏牛的枪伤已经好的差不多了，但是军区医院的领导坚持让他过完国庆节再出院。在住院期间，伏牛真真的成为了全院的焦点，只要是未婚的女护士、女医生都会自觉不自觉的往伏牛的病房里面窜，每每出现这样的情况，格桑就像别人动了她的奶酪一样，非常不爽非常生气，干脆就在伏牛的病房里面不出去了，当然对伏牛的照顾那就更加的好了，一会擦脸一会喂水果，就像一个年轻的妈妈照顾自己的孩子一样。
格桑已经深深陷入了爱情的漩涡，已经把伏牛当做自己的禁地，不允许别人踏入半步。而伏牛内心的伤痛已经渐渐的被平复，很期待也很愿意和格桑牵手。作为一个从农村出来的娃子，他对爱情的期望值并不高，只希望两个人能够风雨相伴，辛辛苦苦但是却幸幸福福的过完这辈子就好。
熟悉部队工作的都会知道，国庆节前夕正是部队官兵思想活跃的时候，因为第三季度的干部调整要在国庆节前完成，想动一动的人，并不是真的一切听从组织安排，他们也会发挥自己的主观能动性，去找一下老乡找一下领导，甚至送点礼物，表达愿望寻求支持。
伏牛对此一点都不操心，因为按照有关规定，作为优秀毕业学员，到部队后过了见习期，直接定正连职干部，而在艰苦地区，见习期可以由一年缩短为三个月。也就是说过了国庆节，他可以堂堂正正的当17连的政治指导员，而不再需要进行代理。能够有这个职务他已经很满意了，在整个地球都仍然存在门第思想，都存在看出身看背景的用人惯例的情况下，伏牛很清楚自己的斤两，所以在病床上很安心。
然而，不管外面情况怎么样，干部调整依然如期而至，在卡城军区常委会议室里面，9名常委正襟危坐，政治部的同志们正在给每位常委发放有关干部调整的资料。
“我先讲一下有关干部调整工作的一些想法，希望大家不要把干部调整当做一次‘分官’活动。”政委艾群首先发言。
“干部调整工作大家都知道很重要，每个季度都会花费很大的人力物力来做这件事情，那有人就要问了，为什么要调整呢？只把那些该晋升的按照规定调整一下，不该晋升的原地不动就好了，还调整什么呢？”
“第一，干部适当的流动能够激发主观能动性，消除懒惰疲沓现象。一个干部在一个单位工作的时间长了，各种工作都很熟悉，然后就会凭经验办事，上进心、积极性都没有了，更不要说创造性了，于是就产生了作风懒散、工作疲沓等不良现象。但是，到了陌生环境，那就要重新熟悉重新掌握，不知道的要问、不会的要学，积极性主动性都会出来，个人能力也会得到锻炼提升。”
“第二，适当的加快干部流动速度，能够激发全体官兵要求进步的积极性，自觉提高标准干好本职工作。一个人、一个组织、一个民族、一个国家，能够凝聚人心、激发大家积极性主动性创造性的就是自我实现、自我发展。这个发展空间、发展方向都需要我们做好顶层设计，要确保方向不偏，松紧适度。只有这样，在这个集体里面的人，才都会有希望，包括近期小目标、中远期理想、最终的人生梦想。作为一个普通的人，希望是生存的基础性条件，一旦没有了希望，他就会失去生的勇气。我给大家讲一个我老家发生的故事，一个1岁的农村小媳妇，在孩子将要出生的前夕，丈夫意外去世了，她没有选择改嫁，而是坚持生下了儿子，以后的岁月娘俩顽强的生活着。在孩子十八岁的时候，到农村那个水泥电线杆上掏麻雀，触电身亡，母亲安葬完... -->>
转眼，国庆节就快要到了，伏牛的枪伤已经好的差不多了，但是军区医院的领导坚持让他过完国庆节再出院。在住院期间，伏牛真真的成为了全院的焦点，只要是未婚的女护士、女医生都会自觉不自觉的往伏牛的病房里面窜，每每出现这样的情况，格桑就像别人动了她的奶酪一样，非常不爽非常生气，干脆就在伏牛的病房里面不出去了，当然对伏牛的照顾那就更加的好了，一会擦脸一会喂水果，就像一个年轻的妈妈照顾自己的孩子一样。
格桑已经深深陷入了爱情的漩涡，已经把伏牛当做自己的禁地，不允许别人踏入半步。而伏牛内心的伤痛已经渐渐的被平复，很期待也很愿意和格桑牵手。作为一个从农村出来的娃子，他对爱情的期望值并不高，只希望两个人能够风雨相伴，辛辛苦苦但是却幸幸福福的过完这辈子就好。
熟悉部队工作的都会知道，国庆节前夕正是部队官兵思想活跃的时候，因为第三季度的干部调整要在国庆节前完成，想动一动的人，并不是真的一切听从组织安排，他们也会发挥自己的主观能动性，去找一下老乡找一下领导，甚至送点礼物，表达愿望寻求支持。
伏牛对此一点都不操心，因为按照有关规定，作为优秀毕业学员，到部队后过了见习期，直接定正连职干部，而在艰苦地区，见习期可以由一年缩短为三个月。也就是说过了国庆节，他可以堂堂正正的当17连的政治指导员，而不再需要进行代理。能够有这个职务他已经很满意了，在整个地球都仍然存在门第思想，都存在看出身看背景的用人惯例的情况下，伏牛很清楚自己的斤两，所以在病床上很安心。
然而，不管外面情况怎么样，干部调整依然如期而至，在卡城军区常委会议室里面，9名常委正襟危坐，政治部的同志们正在给每位常委发放有关干部调整的资料。
“我先讲一下有关干部调整工作的一些想法，希望大家不要把干部调整当做一次‘分官’活动。”政委艾群首先发言。
“干部调整工作大家都知道很重要，每个季度都会花费很大的人力物力来做这件事情，那有人就要问了，为什么要调整呢？只把那些该晋升的按照规定调整一下，不该晋升的原地不动就好了，还调整什么呢？”
“第一，干部适当的流动能够激发主观能动性，消除懒惰疲沓现象。一个干部在一个单位工作的时间长了，各种工作都很熟悉，然后就会凭经验办事，上进心、积极性都没有了，更不要说创造性了，于是就产生了作风懒散、工作疲沓等不良现象。但是，到了陌生环境，那就要重新熟悉重新掌握，不知道的要问、不会的要学，积极性主动性都会出来，个人能力也会得到锻炼提升。”
“第二，适当的加快干部流动速度，能够激发全体官兵要求进步的积极性，自觉提高标准干好本职工作。一个人、一个组织、一个民族、一个国家，能够凝聚人心、激发大家积极性主动性创造性的就是自我实现、自我发展。这个发展空间、发展方向都需要我们做好顶层设计，要确保方向不偏，松紧适度。只有这样，在这个集体里面的人，才都会有希望，包括近期小目标、中远期理想、最终的人生梦想。作为一个普通的人，希望是生存的基础性条件，一旦没有了希望，他就会失去生的勇气。我给大家讲一个我老家发生的故事，一个1岁的农村小媳妇，在孩子将要出生的前夕，丈夫意外去世了，她没有选择改嫁，而是坚持生下了儿子，以后的岁月娘俩顽强的生活着。在孩子十八岁的时候，到农村那个水泥电线杆上掏麻雀，触电身亡，母亲安葬完... -->>
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