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乔瑞达对学校内女生和美女的分布情况，也就有了一个大致的了解。现在将这些信息说给林和正，听的他是叹息不已。 “看来大学这四年，想要脱单怕是困难了，我还是把更多的经历放在学业上吧。”感叹了一句，林和正拉着行李，跟在乔瑞达的身后报到去了。
乔瑞达去年入学的时候，就走过一次报到流程，现在带着林和正重新走一遍，依旧驾轻就熟。办理完所有手续之后，乔瑞达将林和正送到了40号寝室楼。将领取到的被褥和行李，放到寝室内，安置好之后，时间已经来到了中午12点。
“林和正，你那里有苏有才的号码吧，给他打个电话，约他去松林快餐汇合，我请你们吃一顿午餐。”
“好的学长，我这就打电话通知他。”
十几分钟后，三人在松林快餐门外再次汇聚到了一起，乔瑞达请他们吃了一顿羊肉包子。下午的时间，乔瑞达带着两个学弟，熟悉了燕园内的各个功能建筑，介绍了不少校园内的美景，尽到了当学长的义务。
第二天，乔瑞达又回到了日常的轨迹，上课、做实验、泡图书馆、陪女朋友。到周末的时候，就去瑞达科技公司，处理过去一周积攒下来的报表和文件。电商业务方面，瑞达商城依旧处在高速发展阶段，注册用户和活跃用户越来越多，销售额也屡创新高，一片欣欣向荣的景象。
手机业务方面，经过多次增加产能，瑞达一代手机的月产量已经达到了100万台左右，却依旧是供不应求。为了满足市场需求，不落下个饥饿营销或者“乔耍猴”之类的恶名，乔瑞达只好继续开动金手指，先后复制了三批300万台手机，放到线上线下去销售，这才暂时解决了缺货危机。由于瑞达手机的货源相对充足，又进行了严格的限售机制，几乎没有黄牛的生存空间。
相比之下，作为竞争对手的大米手机，就没有那么幸运了。他们同样遇到了产能危机，生产出来的手机数量严重不足，一批货刚刚摆上架，仅仅几分钟后就销售一空。你也不知道抢到手机的是正常客户，还是黄牛。由于官方销售渠道长时间缺货，大米的田老板已经隐隐有了“田猴王”的美誉。二手销售平台上，加价销售小米手机的比比皆是，有些大米手机的售价，甚至超过了同样配置的瑞达一代手机，割韭菜割的明明白白的。
现在瑞达科技公司内，最繁忙的无疑是研发部，手机处理器和手机操作系统的研发工作，同时展开，其工作量可想而知。自从研发部成立以来，招聘工作就从来没有停止过。现在两大重点项目同时进行，人手严重不足。人力资源部为了招到更多的软硬件人才，挥舞着钞票，到处招聘和挖人。瑞达科技的工资和待遇本就非常的高，在整个京城地区也是顶尖水平。研发部成员的工资和奖金，比之其他部门的员工更是高出了50%不止。如此高的工资待遇放出去，几乎将整个京城地区今年的优秀本科毕业生一网打尽，硕士和博士也招聘了不少。
(本章完)
乔瑞达对学校内女生和美女的分布情况，也就有了一个大致的了解。现在将这些信息说给林和正，听的他是叹息不已。 “看来大学这四年，想要脱单怕是困难了，我还是把更多的经历放在学业上吧。”感叹了一句，林和正拉着行李，跟在乔瑞达的身后报到去了。
乔瑞达去年入学的时候，就走过一次报到流程，现在带着林和正重新走一遍，依旧驾轻就熟。办理完所有手续之后，乔瑞达将林和正送到了40号寝室楼。将领取到的被褥和行李，放到寝室内，安置好之后，时间已经来到了中午12点。
“林和正，你那里有苏有才的号码吧，给他打个电话，约他去松林快餐汇合，我请你们吃一顿午餐。”
“好的学长，我这就打电话通知他。”
十几分钟后，三人在松林快餐门外再次汇聚到了一起，乔瑞达请他们吃了一顿羊肉包子。下午的时间，乔瑞达带着两个学弟，熟悉了燕园内的各个功能建筑，介绍了不少校园内的美景，尽到了当学长的义务。
第二天，乔瑞达又回到了日常的轨迹，上课、做实验、泡图书馆、陪女朋友。到周末的时候，就去瑞达科技公司，处理过去一周积攒下来的报表和文件。电商业务方面，瑞达商城依旧处在高速发展阶段，注册用户和活跃用户越来越多，销售额也屡创新高，一片欣欣向荣的景象。
手机业务方面，经过多次增加产能，瑞达一代手机的月产量已经达到了100万台左右，却依旧是供不应求。为了满足市场需求，不落下个饥饿营销或者“乔耍猴”之类的恶名，乔瑞达只好继续开动金手指，先后复制了三批300万台手机，放到线上线下去销售，这才暂时解决了缺货危机。由于瑞达手机的货源相对充足，又进行了严格的限售机制，几乎没有黄牛的生存空间。
相比之下，作为竞争对手的大米手机，就没有那么幸运了。他们同样遇到了产能危机，生产出来的手机数量严重不足，一批货刚刚摆上架，仅仅几分钟后就销售一空。你也不知道抢到手机的是正常客户，还是黄牛。由于官方销售渠道长时间缺货，大米的田老板已经隐隐有了“田猴王”的美誉。二手销售平台上，加价销售小米手机的比比皆是，有些大米手机的售价，甚至超过了同样配置的瑞达一代手机，割韭菜割的明明白白的。
现在瑞达科技公司内，最繁忙的无疑是研发部，手机处理器和手机操作系统的研发工作，同时展开，其工作量可想而知。自从研发部成立以来，招聘工作就从来没有停止过。现在两大重点项目同时进行，人手严重不足。人力资源部为了招到更多的软硬件人才，挥舞着钞票，到处招聘和挖人。瑞达科技的工资和待遇本就非常的高，在整个京城地区也是顶尖水平。研发部成员的工资和奖金，比之其他部门的员工更是高出了50%不止。如此高的工资待遇放出去，几乎将整个京城地区今年的优秀本科毕业生一网打尽，硕士和博士也招聘了不少。
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