，然后点击“添加到主屏幕” 51小说网 www.51xsw.com，俗人回档无错无删减全文免费阅读！
角色，才导致入狱两年。监狱那边反馈回来的信息是，李兵在监狱两年，表现良好，没有依仗身手在里面横行。
看了李兵的个人资料后，边学道决定试用李兵一段时间。不仅把李兵留下了，还给李兵老婆在俱乐部安排了个活，同时在尚动员工的集体宿舍腾出一套房，给两人住。
李兵夫妻一来就住上三居室，不少员工私下里很嫉妒，可是李兵自己知道，边学道这是在防着自己，拿他老婆当人质呢！
不过推荐他过来的朋友极力吹捧边总对下属大方，加上边学道给的薪水确实高，李兵才决定留下来干一段时间。
聘用李兵这件事为引子，边学道举一反三，很是费了一番思量。
成长中的边学道，思考的是用人之道。
李兵是个很好的保镖，可是他坐过牢，用还是不用？
胡溪神通广大，可是她经历复杂，用还是不用？
晚上在家，他觉得自己一时想不透这个问题，就打电话给祝植淳。
祝植淳听了边学道的问题，想了想说：“用人是个大问题，你能想到这一点说明你在成长，不过这个事我说不太准，你给我马叔打电话，问问他，他是行家。”
“一空和尚马成德？”边学道问。
祝植淳说：“就是他，他是我爷爷的左膀右臂。”
边学道说：“我就这么问他，会不会唐突？”
祝植淳说：“你是我爷爷关门弟子，不算唐突。”
………………
挂断祝植淳的电话，立刻打电话给马成德请教，这次，边学道见识到了顶级富豪身边助手的水平。
边学道问得突然，马成德却像准备了许久，隔着电话跟边学道侃侃而谈。
马成德说：“疑人不用用人不疑，这个观点有可取的地方，也有不成熟的地方。其实，这句话是服务于封建帝王家天下思想的。在历史上，用人不疑的案例肯定有，但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋没，因为****偏狭的疑人不用明确说了，只要我怀疑你，就可以不用你。而很多时候，所谓的怀疑，等于有利益冲突，或者干脆就是不喜欢你的样貌。所以，想干成大事业，必须跳出疑人不用用人不疑的思维体系。”
边学道不知道该说什么，只能附和说：“受教了。”
马成德继续说：“疑人不用用人不疑的升华版，是用人要疑疑人要用。”
“人性无常，人都不免会有惰性和贪欲，会面临种种诱惑，而真正能入暗室而不欺，见财不贪，坐怀不乱的君子，毕竟还是少数。再者，人总是处在不断的变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？所以，用人不疑，放任自流，看似厚道宽容，实则是害人。”
“拿企业来说，老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？在许多情况下，不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。在各种利益冲突中，疑是合理的，不疑才是不可思议的。”
角色，才导致入狱两年。监狱那边反馈回来的信息是，李兵在监狱两年，表现良好，没有依仗身手在里面横行。
看了李兵的个人资料后，边学道决定试用李兵一段时间。不仅把李兵留下了，还给李兵老婆在俱乐部安排了个活，同时在尚动员工的集体宿舍腾出一套房，给两人住。
李兵夫妻一来就住上三居室，不少员工私下里很嫉妒，可是李兵自己知道，边学道这是在防着自己，拿他老婆当人质呢！
不过推荐他过来的朋友极力吹捧边总对下属大方，加上边学道给的薪水确实高，李兵才决定留下来干一段时间。
聘用李兵这件事为引子，边学道举一反三，很是费了一番思量。
成长中的边学道，思考的是用人之道。
李兵是个很好的保镖，可是他坐过牢，用还是不用？
胡溪神通广大，可是她经历复杂，用还是不用？
晚上在家，他觉得自己一时想不透这个问题，就打电话给祝植淳。
祝植淳听了边学道的问题，想了想说：“用人是个大问题，你能想到这一点说明你在成长，不过这个事我说不太准，你给我马叔打电话，问问他，他是行家。”
“一空和尚马成德？”边学道问。
祝植淳说：“就是他，他是我爷爷的左膀右臂。”
边学道说：“我就这么问他，会不会唐突？”
祝植淳说：“你是我爷爷关门弟子，不算唐突。”
………………
挂断祝植淳的电话，立刻打电话给马成德请教，这次，边学道见识到了顶级富豪身边助手的水平。
边学道问得突然，马成德却像准备了许久，隔着电话跟边学道侃侃而谈。
马成德说：“疑人不用用人不疑，这个观点有可取的地方，也有不成熟的地方。其实，这句话是服务于封建帝王家天下思想的。在历史上，用人不疑的案例肯定有，但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋没，因为****偏狭的疑人不用明确说了，只要我怀疑你，就可以不用你。而很多时候，所谓的怀疑，等于有利益冲突，或者干脆就是不喜欢你的样貌。所以，想干成大事业，必须跳出疑人不用用人不疑的思维体系。”
边学道不知道该说什么，只能附和说：“受教了。”
马成德继续说：“疑人不用用人不疑的升华版，是用人要疑疑人要用。”
“人性无常，人都不免会有惰性和贪欲，会面临种种诱惑，而真正能入暗室而不欺，见财不贪，坐怀不乱的君子，毕竟还是少数。再者，人总是处在不断的变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？所以，用人不疑，放任自流，看似厚道宽容，实则是害人。”
“拿企业来说，老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？在许多情况下，不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。在各种利益冲突中，疑是合理的，不疑才是不可思议的。”