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第155章用人原则
刘立海一听姚海东又在帮护着自己，心便放松了一些，有他这么护着自己，冷鸿雁的一惊一乍也就不那么害怕了。
姚海东的话一落，冷鸿雁便又笑了起来，望着姚海东说：“海东，关于人事问题，是你的强项哟，小刘是不懂，你这个组织部副部长，可是相当熟悉的。”
姚海东一听冷鸿雁如此说，也笑了起来，不过转脸对着刘立海说：“立海，我问你一个问题，现在提拔干部的基本原则是什么？”
看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了，刘立海如此想时，便随口说：“这个问题吧，怎么说呢，提拔干部的基本原则，当然应该是能者上，庸者下。”
其实在姚海东面前，刘立海总是没那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系，不如从前单纯，他总觉得自己是很尴尬的。
果然，姚海东一想刘立海如此说，便“呵呵”地笑了一下，看着冷鸿雁问：“部长，小刘说的对吗？”
冷鸿雁看了看刘立海，然后说：“我原则是赞同小刘的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”说着，冷鸿雁独自笑了起来。
姚海东却没有笑，突然很认真地说：“你们说的全部是理论上、组织上、大会上的用人原则，可是，在实际操作中，你们如果也认为是这样的，就错了。大书记之所以分析大环境，就是在暗示一个用人的问题，李高成省长把吴浩天书记、陶厅长团结在自己身边，就因为这两人所把控着重职，京江从来都是兵家重地，不仅仅经济富裕，也算是江南省的实验基地，而公安局算是政府的打手，几个一把手不想把自己的亲信放在这个位置上呢？
现在大书记想找一个能够控制得住的吴浩天书记的人，所以他给了我们暗示，只要我们控制住局面，不影响到了实际性的工作，登上他这条船，就是不言而喻的事情。我们这个国家，从古至今，在用人上总是遵从权力的意志，谁的官大，权大，就由谁说了算。我在组织部工作时，这样那样的领导招呼接得太多了，有时候我是真悲哀啊，眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作过一段时间后，我发现自己以前太理想化了，总想着如果自己当了组织部长，就能改变很多，随着自己进入权力中心之后，我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子，马上就有各方领导来打招呼，而且对特别重要部门的干部人选问题，组织原则全是聋子的耳朵，只是一个摆设品罢了。说白了，组织部长就是一个替各种关系安排干部的工具，而一个副部长就是替组织部长灭火的灭火器材，哪里需要就派往哪里了。”
姚海东说了一大堆，其实冷鸿雁是知道的，她是故意嘲讽刘立海的，只是姚海东和刘立海都没有听出来，她做过宋立海的长达十多年的情人，她当然知道市委书记才是完全掌握干部命运的人，市委组织部说到底也就是一个体现领导用人意志的部门，却不是一个决定干部命运的部门。
所以，她才要刘立海去认真想这个问题。刘立海对工作很努力，也很勤奋，而且善于动脑筋去思考问题，这都是他的优点，可是他太过于意气用事，而且由于年轻，总会认为条条大道通罗马一样，以为此处不留爷，自有留有爷处。因为年轻，往往认为犯点错不要紧，还有大把大把的时间和路可选，在这一点上面，刘立海远不如姚海东有紧迫感。
冷鸿雁此时寻思了一下，眼睛眨巴眨巴着，看了看刘立海，又看了看姚海东，这才说：“海东，再细说说，我觉得在现实中不是这样，但是，我没在组织部干过，说不出道道来，今天正好你们送我去机场吧，一起说说话，让我也学习一下组织部关于干部选用的道道吧。”
冷鸿雁话是这么说的，可她的神情不像不知道的样子，刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则，而是想让姚海东来说出来给他听，她在借这个时机，而且借姚海东之口，再一次给自己灌输官场道理。
姚海东看着冷鸿雁笑着说：“部长，别取笑我了，你真说不出道道来？”
姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧说：“当然了，你是组织部出来的，谈论这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧呢？再说了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人问题，云里雾里了。”<... -->>
第155章用人原则
刘立海一听姚海东又在帮护着自己，心便放松了一些，有他这么护着自己，冷鸿雁的一惊一乍也就不那么害怕了。
姚海东的话一落，冷鸿雁便又笑了起来，望着姚海东说：“海东，关于人事问题，是你的强项哟，小刘是不懂，你这个组织部副部长，可是相当熟悉的。”
姚海东一听冷鸿雁如此说，也笑了起来，不过转脸对着刘立海说：“立海，我问你一个问题，现在提拔干部的基本原则是什么？”
看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了，刘立海如此想时，便随口说：“这个问题吧，怎么说呢，提拔干部的基本原则，当然应该是能者上，庸者下。”
其实在姚海东面前，刘立海总是没那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系，不如从前单纯，他总觉得自己是很尴尬的。
果然，姚海东一想刘立海如此说，便“呵呵”地笑了一下，看着冷鸿雁问：“部长，小刘说的对吗？”
冷鸿雁看了看刘立海，然后说：“我原则是赞同小刘的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”说着，冷鸿雁独自笑了起来。
姚海东却没有笑，突然很认真地说：“你们说的全部是理论上、组织上、大会上的用人原则，可是，在实际操作中，你们如果也认为是这样的，就错了。大书记之所以分析大环境，就是在暗示一个用人的问题，李高成省长把吴浩天书记、陶厅长团结在自己身边，就因为这两人所把控着重职，京江从来都是兵家重地，不仅仅经济富裕，也算是江南省的实验基地，而公安局算是政府的打手，几个一把手不想把自己的亲信放在这个位置上呢？
现在大书记想找一个能够控制得住的吴浩天书记的人，所以他给了我们暗示，只要我们控制住局面，不影响到了实际性的工作，登上他这条船，就是不言而喻的事情。我们这个国家，从古至今，在用人上总是遵从权力的意志，谁的官大，权大，就由谁说了算。我在组织部工作时，这样那样的领导招呼接得太多了，有时候我是真悲哀啊，眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作过一段时间后，我发现自己以前太理想化了，总想着如果自己当了组织部长，就能改变很多，随着自己进入权力中心之后，我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子，马上就有各方领导来打招呼，而且对特别重要部门的干部人选问题，组织原则全是聋子的耳朵，只是一个摆设品罢了。说白了，组织部长就是一个替各种关系安排干部的工具，而一个副部长就是替组织部长灭火的灭火器材，哪里需要就派往哪里了。”
姚海东说了一大堆，其实冷鸿雁是知道的，她是故意嘲讽刘立海的，只是姚海东和刘立海都没有听出来，她做过宋立海的长达十多年的情人，她当然知道市委书记才是完全掌握干部命运的人，市委组织部说到底也就是一个体现领导用人意志的部门，却不是一个决定干部命运的部门。
所以，她才要刘立海去认真想这个问题。刘立海对工作很努力，也很勤奋，而且善于动脑筋去思考问题，这都是他的优点，可是他太过于意气用事，而且由于年轻，总会认为条条大道通罗马一样，以为此处不留爷，自有留有爷处。因为年轻，往往认为犯点错不要紧，还有大把大把的时间和路可选，在这一点上面，刘立海远不如姚海东有紧迫感。
冷鸿雁此时寻思了一下，眼睛眨巴眨巴着，看了看刘立海，又看了看姚海东，这才说：“海东，再细说说，我觉得在现实中不是这样，但是，我没在组织部干过，说不出道道来，今天正好你们送我去机场吧，一起说说话，让我也学习一下组织部关于干部选用的道道吧。”
冷鸿雁话是这么说的，可她的神情不像不知道的样子，刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则，而是想让姚海东来说出来给他听，她在借这个时机，而且借姚海东之口，再一次给自己灌输官场道理。
姚海东看着冷鸿雁笑着说：“部长，别取笑我了，你真说不出道道来？”
姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧说：“当然了，你是组织部出来的，谈论这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧呢？再说了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人问题，云里雾里了。”<... -->>
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