，然后点击“添加到主屏幕”第14章 揭秘中国CEO(1) (1/2)
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近日《福布斯》中文版发布了
2009年中国（A股非国有）上市公司
最佳、最差和最贵CEO榜单
其中中国玻纤总裁张毓强
位列最佳CEO榜首
而宁波富邦等10家公司的CEO
被评为最差
深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼
以1598万元薪酬
荣登今年最贵CEO的宝座
去年以6616万元薪酬
名列“最贵老板”榜单榜首的
平安保险董事长兼CEO马明哲
则彻底隐出了榜单
最佳和最差CEO之间的悬殊
到底在哪里
动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO
又该如何打理好企业
CEO的选秀榜
《福布斯》的这种评比特别符合我们中国人的口味，因为我们看什么事情都不看灵魂的深处，不看本质问题，我们特别喜欢看表面现象。
好的CEO应该是什么样的？他的灵魂深处应该是什么样的一个人？这个东西好像我们没有兴趣知道。
（嘉宾介绍：李善民，中山大学管理学院教授。）
王牧笛：之前咱们聊过一个榜单——《财富》的500强，当时是“垄断国企扎堆500强”，反响很强烈。今天再聊一份榜单，也是最近新鲜出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，确切地讲不是一个榜单，是三个榜单——最差的、最佳的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很流行。咱们看一下背景资料：
近日，《福布斯》中文版发布了2009年中国（A股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国（A股非国有）上市公司高管调查。其中中国玻纤总裁张毓强位列最佳CEO榜首，而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差，深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万元薪酬荣登今年最贵CEO的宝座，去年以6616万元薪酬，名列最贵老板榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲，则彻底隐出了榜单。最佳和最差CEO之间的悬殊到底在哪里？动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司所有人打理好企业？
王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。教授，您觉得最差和最好的评价标准在哪里？怎么叫差，怎么叫好？
郎咸平：那不该问我啊，应该问《福布斯》，他们评的。而且我觉得像《福布斯》这种评比——最贵的、最好的、最差的——特别符合我们中国人的口味，因为我们看什么事情都不看灵魂的深处，不看本质问题，我们特别喜欢看表面现象。看到表面现象我们觉得非常激动，“你看这家伙拿多少钱，不配”，“这家伙最差，这个最好”……那反问你一句话，好的CEO应该是什么样的？他的灵魂深处应该是什么样的一个人？这个东西好像我们没有兴趣知道。
王牧笛：所以好多人认为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，娱乐意义很大。
李善民：按照它那个评价，我关注了一下，它不过就是评那个ROE——净资产收益率。那你按照这个来评好的，今年比如说正好他那个行业环境很好，业绩不就上去了；如果那个行业环境不好，就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。
王牧笛：它这个榜单的总编辑接受采访的时候说：“我们设这个榜单的初衷，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的业绩之间，建立某种有趣的关联。”所以你会在这个榜单上发现很多有意思的现象，其中最有意思的现象就是你会发现最差榜单的CEO平均是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等于是越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个什么道理？
郎咸平：其实这种现象到处都有。我举个例子，2008年金融海啸不是发生在美国吗？结果我们发现2008年的时候，华尔街闯祸的这些高管拿了180亿美金的红利，和2004年牛市的时候差不多，你说是不是情况一样。而且奥巴马总统还破口大骂，就差点没骂娘了，说你们这些接受政府补助的CEO们，你们要发挥你们的责任感、你们的良心。因为他发现像花旗银行以CEO为首的这批人，在接受美国政府的巨额补贴之后，竟然还计划花5000万美金买架飞机给自己用；AIG保险公司接收的美国政府1700亿的补助之后，这批闯祸的高管竟然集体去一个风景秀丽的地方度假了。
王牧笛：甚至我发现有些公司的高管——那种巨额年薪的高管——一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。
郎咸平：还有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金... -->>
近日《福布斯》中文版发布了
2009年中国（A股非国有）上市公司
最佳、最差和最贵CEO榜单
其中中国玻纤总裁张毓强
位列最佳CEO榜首
而宁波富邦等10家公司的CEO
被评为最差
深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼
以1598万元薪酬
荣登今年最贵CEO的宝座
去年以6616万元薪酬
名列“最贵老板”榜单榜首的
平安保险董事长兼CEO马明哲
则彻底隐出了榜单
最佳和最差CEO之间的悬殊
到底在哪里
动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO
又该如何打理好企业
CEO的选秀榜
《福布斯》的这种评比特别符合我们中国人的口味，因为我们看什么事情都不看灵魂的深处，不看本质问题，我们特别喜欢看表面现象。
好的CEO应该是什么样的？他的灵魂深处应该是什么样的一个人？这个东西好像我们没有兴趣知道。
（嘉宾介绍：李善民，中山大学管理学院教授。）
王牧笛：之前咱们聊过一个榜单——《财富》的500强，当时是“垄断国企扎堆500强”，反响很强烈。今天再聊一份榜单，也是最近新鲜出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，确切地讲不是一个榜单，是三个榜单——最差的、最佳的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很流行。咱们看一下背景资料：
近日，《福布斯》中文版发布了2009年中国（A股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国（A股非国有）上市公司高管调查。其中中国玻纤总裁张毓强位列最佳CEO榜首，而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差，深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万元薪酬荣登今年最贵CEO的宝座，去年以6616万元薪酬，名列最贵老板榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲，则彻底隐出了榜单。最佳和最差CEO之间的悬殊到底在哪里？动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司所有人打理好企业？
王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。教授，您觉得最差和最好的评价标准在哪里？怎么叫差，怎么叫好？
郎咸平：那不该问我啊，应该问《福布斯》，他们评的。而且我觉得像《福布斯》这种评比——最贵的、最好的、最差的——特别符合我们中国人的口味，因为我们看什么事情都不看灵魂的深处，不看本质问题，我们特别喜欢看表面现象。看到表面现象我们觉得非常激动，“你看这家伙拿多少钱，不配”，“这家伙最差，这个最好”……那反问你一句话，好的CEO应该是什么样的？他的灵魂深处应该是什么样的一个人？这个东西好像我们没有兴趣知道。
王牧笛：所以好多人认为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，娱乐意义很大。
李善民：按照它那个评价，我关注了一下，它不过就是评那个ROE——净资产收益率。那你按照这个来评好的，今年比如说正好他那个行业环境很好，业绩不就上去了；如果那个行业环境不好，就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。
王牧笛：它这个榜单的总编辑接受采访的时候说：“我们设这个榜单的初衷，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的业绩之间，建立某种有趣的关联。”所以你会在这个榜单上发现很多有意思的现象，其中最有意思的现象就是你会发现最差榜单的CEO平均是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等于是越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个什么道理？
郎咸平：其实这种现象到处都有。我举个例子，2008年金融海啸不是发生在美国吗？结果我们发现2008年的时候，华尔街闯祸的这些高管拿了180亿美金的红利，和2004年牛市的时候差不多，你说是不是情况一样。而且奥巴马总统还破口大骂，就差点没骂娘了，说你们这些接受政府补助的CEO们，你们要发挥你们的责任感、你们的良心。因为他发现像花旗银行以CEO为首的这批人，在接受美国政府的巨额补贴之后，竟然还计划花5000万美金买架飞机给自己用；AIG保险公司接收的美国政府1700亿的补助之后，这批闯祸的高管竟然集体去一个风景秀丽的地方度假了。
王牧笛：甚至我发现有些公司的高管——那种巨额年薪的高管——一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。
郎咸平：还有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金... -->>
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